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BET体育网址:个人能力和工作要求必须相互匹配

时间:2021/4/17 22:09:30   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:或者说是年轻人,大多数问题都是从眼前利益和微观角度来看待的。每个进入工作岗位的年轻人面临的第一件事是生存问题。进入社会时没有储蓄,直接的工资往往等同于房租和基本生活费用。除了那些家庭条件比较好的年轻人,谁能不担心自己的“害羞”呢?工作经验的存在或缺失也意味着回顾和展望的区别会带来不同的确定性和不确定性的感觉。最成熟的工...

或者说是年轻人,大多数问题都是从眼前利益和微观角度来看待的。每个进入工作岗位的年轻人面临的第一件事是生存问题。进入社会时没有储蓄,直接的工资往往等同于房租和基本生活费用。除了那些家庭条件比较好的年轻人,谁能不担心自己的“害羞”呢?

工作经验的存在或缺失也意味着回顾和展望的区别会带来不同的确定性和不确定性的感觉。最成熟的工人经历了多年的努力,在工作中,很容易回顾和检查他们过去的生活经历,看到他们的进步的轨迹,有一个更清晰的了解自己的能力,和他们的职业发展已经进入了一个相对稳定和成熟的时期。它带来了更多的确定性。由于年轻人刚刚进入职场,对于什么工作真正适合他们,一份工作能持续多久,仍然存在一定程度的不确定性。前方的道路仍然面临着许多困惑和不确定性。

不可否认,职场前辈们真诚的劝诫隐含着一种对年轻人的期待。最好是看得远一点,甚至还有一种“脚踏实地”的道德要求。然而,年轻人的思维也是多样化的。原本认同这一价值观的人自然会产生共鸣,不认同的年轻人会有一种“站着说话不背疼”的感觉。

事实上,将“工资”从具体的求职语境中分离出来,孤立地进行讨论,甚至主观地劝说年轻人在找工作时不要在意工资,无疑具有一定的预设地位和片面性。一方面,每个选择工作的年轻人大多是理性的人。钱当然是一个非常重要的指标。很多人在选择工作时,不仅考虑这一个指标,还考虑工作的成本效益和个人发展前景。另一方面,工作的定价与行业、公司和具体职位等因素有关。它可以给出更高的价格,而且它的企业门槛和职位要求不会太低。俗话说,没有钻石就没有瓷器。高薪工作也会受到筛选条件的制约。不是所有的年轻人都能轻易胜任。个人能力和工作要求必须相互匹配。

另外,一些年轻人非常重视工资,这可能和当前某些行业的生态环境有关,“付出和回报不成比例”。每个人都希望自己的价值能够得到认可。然而,很多企业的管理和文化缺乏人文关怀。他们“拿着卖白菜的钱,关心着卖白粉的心”,加班没有加班费。诸如此类的996工作制在某些行业已经成为常态。在这种情况下,很多年轻人内心的期望远远达不到,只能求助于“钱”这一核心指标,通过提高工资来弥补那些原本不愿意付出的。



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